Charles Le Grand Tchagnéno

Maîtres de conférences, Membres

Informations générales

  • Maître de conférences en Psychologie du travail et Ergonomie
  • Membre du think tank Global Living Organizational Wage (GLOW)
  • Membre de la Global Oragnization for Humanitarian Work Psychology (GOHWP)

Contact

charles.tchagneno@univ-fcomte.fr

Thèmes de recherche

  • Exigences, ressources de travail et comportements d’innovation
  • Croyances (culturelles, fatalistes et socio-instrumentales) et perception des risques
  • Bien-être, Santé et sécurité au travail
  • Qualité de vie au travail et risques psychosociaux 
  • Déterminants socio-cognitifs du comportement et accompagnement du changement 
  • Travail informel, travail décent et travail précaire 

Publications

  • Ngueutsa, R., Boua, M., Indoumou Peppe, C., Adolphe Messanga, G., L. Tchagnéno, C. L., Kubiszewski, V., & Lheureux, F. (2024). Validation française de la Multidimensional fatalism measure d’Esparza et al.(2015). L’Année psychologique, 124(1), 17-46. https://doi.org/10.3917/anpsy1.241.0017

Ngueutsa, R., Tchagnéno, C. L., Wassouo, E., & Kouabenan, D. R. (2023). Fatalistic Beliefs, Cultural Beliefs and Socio-Instrumental Control Beliefs: What are the Links? Can We Speak of an Active Fatalism? Psychological Reports, 0(0). https://doi.org/10.1177/00332941231153799

Tchagnéno, C. L., & Doutre, É. (2021). Expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel par la théorie du comportement planifié. Bulletin de psychologie, 574(4), 297-316. DOI : 10.3917/bupsy.574.0297

Wassouo, E. A, Tchagnéno, C. L., & Ntsame Sima, M. (2020). Les exigences et ressources de travail comme déterminants des comportements d’innovation au travail et des intentions d’entreprendre chez les enseignants des collèges et lycées du Cameroun. Psychologie du travail et des organisations, 26(4), 314-329. https://doi.org/10.1016/j.pto.2020.08.002

Tchagnéno, C. L., Wassouo, E., Minkoue Pira, L., & Doutre, E. (2019). Construction et validation d’une échelle de mesure des représentations sociales du travail informel. Pratiques Psychologiques, 25(4), 399-417. https://doi.org/10.1016/j.prps.2018.07.001

Tchagnéno, C. L. (2011). Formalisation de l’emploi informel : un défi majeur pour la paix et le développement au Cameroun. Cameroon Journal on Democraty and Human Rights (CJDHR), 5(2), 56-74.

  • Tchagnéno, C. L. (2024). Work psychology in Africa: approaches and perspectives. In: M. Bal (ed.), Encyclopedia of Organizational Psychology. Edward Elgar, in press.
  • Saxena, M. & Tchagnéno, C. L. (2023). Informal work as sustainable work: Pathways to sustainable livelihoods. In S. C. Carr, V. Hopner, & D. Hodgetts (Eds.). Tackling precarious work. New York: Routledge/SIOP New Frontiers Series.
  • Carr, S. C., Hodgetts, D., Hopner, V., …, & Tchagnéno, C. L. (2023).From Precarious Jobs to Sustainable Livelihoods. In A. DiFabio, & C. Cooper (Eds), Psychology of Sustainability in Organizations. New York : Routledge Taylor & Francis Editors
  • Tchagnéno Téné, C. L. & Doutre, E. (2019). Représentations sociales du travail informel et attitudes vis-à-vis des programmes visant sa restructuration. In R. Mokounkolo, R. Ngueutsa, F. Courcy, M. Ntsame Sima, & N. Achi (Ed.) Les pays du Sud face aux défis du travail (p. 113-126). Paris : L’Harmattan.
  • Tchagnéno Téné, C. L. (2014) L’idéologisation du tribalisme au Cameroun : une menace pour la paix sociale. In R. Ngueutsa, R. Mokounkolo, Achi, N., & Belhadj, A. (Ed), Psychologie du travail et développement des pays du sud (p. 121-133.) Paris : L’Harmattan.
  • Tchagnéno Téné, C. L. (2014) Perception du risque professionnel et choix du métier chez les élèves des classes de Terminale de la ville de Bafoussam (Cameroun). In R. Ngueutsa, R. Mokounkolo, Achi, N., & Belhadj, A. (Ed), Psychologie du travail et développement des pays du sud (p. 25-35). Paris : L’Harmattan.

Expertise d’article pour les revues suivantes

  • Pratiques psychologiques
  • Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour
  • Journal of Pacific Rim Psychology 

Communications

  • Tchagnéno, C. L. (2023). Sens et valeur du travail et bien-être chez les travailleurs informels : une étude qualitative. L’appel d’un temps nouveau : l’humain au cœur de la transformation du travail. Congrès de l’Association Internationale de la Psychologie de Langue Française, du 17 au 21 juillet, Montréal (Canada).
  • Tchagnéno, C. L., Ngueutsa, R., & Doutre, E. (2022). Représentations du travail informel, croyances sexistes et attitudes vis-à-vis des programmes visant sa restructuration. Rencontre internationale sur le travail, du 24 au 27 août, Joao Pessoa (Brésil)
  • Tchagnéno, C. L. (2022). Efficacité personnelle, crédibilité perçue et respect des mesures barrières contre la Covid 19: une étude pilote. 3e Congrès du réseau PTO Sud, 28 février au 3 mars, Constantine (Algérie).
  • Ngueutsa, R., Wassouo, E., Tchagnéno, C. L., & Kouabenan, R. (2019). Croyances et valeurs culturelles, croyances fatalistes et croyances de contrôle socio-instrumentales chez des travailleurs camerounais. 2e Congrès du réseau PTO Sud, 2 au 9 Juillet, Douala (Cameroun).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2019). Expliquer l’intention de s’engager dans des programmes restructuration du travail informel au Cameroun : le rôle des attitudes et du désir. 2e Congrès du réseau PTO Sud, 2 au 9 Juillet, Douala (Cameroun).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2019). Perception de l’information et intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel au Cameroun (symposium). 2e Congrès du réseau PTO Sud, 2 au 9 Juillet, Douala (Cameroun).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2018). Does perception of information explain the intention to engage in informal work restructuring programs? Second International Conference on « Healthier societies fostering healthy organizations: Cross-cultural perspectives, August 30-31, September 1, 2018, Florence (Italy).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2018). Construction and validation of a measurement scale of social representations of Informal Work in the Central Africa. Second International Conference on « Healthier societies fostering healthy organizations: Cross-cultural perspectives, August 30-31, September 1, 2018, Florence (Italy).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2018). Intention to engage in Informal Work restructuring programs: Evidence from Cameroon. Second International Conference on « Healthier societies fostering healthy organizations: Cross-cultural perspectives, August 30-31, September 1, 2018, Florence (Italy).
  • Tchagnéno, C. L., & Doutre, E. (2018). Women and wellbeing of the family in the Informal Work: an exploratory study. Second International Conference on « Healthier societies fostering healthy organizations: Cross-cultural perspectives, August 30-31, September 1, 2018, Florence (Italy).
  • Tchagnéno, T. C. L., & Doutre, E. (2016). Représentations sociales du travail informel et attitudes vis-à-vis des programmes visant sa restructuration. 1er Congrès du Réseau de Psychologie du travail des pays du sud, Abidjan (Côte d’Ivoire), 7-9 décembre 2016.
  • Tchagnéno, T. C. L., & Doutre, E. (2016). Sociocognitive determinants, the desire, and the intention to engage in informal work restructuring programs. International Congress of Psychology, Yokohama (Japan), 24th-29th July 2016.
  • Tchagnéno, T. C. L., & Doutre, E. (2016). Représentations sociales et intentions de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel. Congrès de l’Association de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Bruxelles (Belgique), 9-12 juillet 2016.
  • Tchagnéno, T. C. L., & Doutre, E. (2015). Contexte de travail et croyances sexistes : une comparaison entre les secteurs formel et informel au Cameroun, Congrès International de Recherches féministes dans la Francophonie, Montréal (Canada), 24-28 Août 2015.
  • Tchagnéno, T. C. L. (2014). Perception du risque professionnel et choix du métier chez les élèves des classes de Terminale au Cameroun. From Crisis to Sustainable Well-Being. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris (France), 8-13 July 2014.
  • Tchagnéno, T. C. L. (2013). L’idéologisation du tribalisme au Cameroun : une menace pour la paix sociale. Psychologie du travail et développement des pays du sud. Colloque international de Psychologie du Travail et des Organisations, Abidjan (Côte d’Ivoire), 11-13 décembre 2013.

Responsabilités

  • Guest Editor pour la revue International Perspectives in Psychology :Research, Practice and Consultation
  • Vice-Président du comité scientifique du 4ème Congrès du Réseau PTO-Sud, Libreville, Gabon, 2024
  • Membre du Conseil d’administration du Réseau PTO-Sud (2022-…)
  • Délégué “communication numérique” du Laboratoire de Psychologie (2022-…)

Représentant-suppléant des enseignants au conseil du département de HSE, IUT de Besançon-Vesoul.

Responsable Portfolio BUT 2 (2022-2023)

Référent Projet Personnel et Professionnel (PPP), Département d’Hygiène (HSE), Sécurité et Environnement, IUT de Besançon-Vesoul (2021-…).